大学職員への道
For the People who want to become University Staff
top みちのり 試験内容 勉強方法 検索方法 求人状況 求人履歴 リンク集 関連書籍 掲示板


※本ページにはアフィリエイト広告が含まれています。

【な行】 日本医科(1) 年度:2003年 情報提供:チャンプさん、Kogeさん 備考:なし

面接:前半と後半の2グループに分かれて実施

前半グループ:『自己PR』『就職してからの抱負』『履歴書に書いてある趣味や大学での勉強について』
(以上チャンプさん)
後半グループ:『日本医科大学について、どの程度知っているか?』『どのような仕事がしたいか?』『自分の能力をどう生かせるのか?』
(以上Kogeさん)

【な行】 日本医科(2) 年度:2015年 情報提供:匿名さん 備考:新卒

エントリーシート:志望動機、自己PR、学生時代自分を成長させたこと(アルバイト以外との指示あり)

筆記(約180人):マークシート50問(言語、非言語、理社、時事)と論作文(私立医科大の経営マインドを定義づけ、事務職員が果たす役割を述べよ。800字)そんなに難しくない。

性格検査、GD(約120人):カセットの通りに質問に答える。GDは5〜6人1組で1つの部屋でやる。他のグループの様子は分からない。テーマは「日本医科大学のブランド力を向上させるための施策を考える」。人事が1人ついていて終了後にグループ全体の良かったところを挙げてくれた。

1次面接(約80人)学生4人と人事2人、20分程度。1人が質問し、もう1人が深堀りする。
あなたにとって仕事とは?仕事で成功するとは?仕事で重要と思うスキルは?入職したらどう貢献してくれるか?長所短所は?
など、志望動機は聞かれず仕事観を聞かれた。また、1人1人質問がバラバラだったので、前の人が答えてる間に自分の考えをまとめることができない。やや圧迫。

最終(約30人)学生2〜4人と人事2人。約20分。
志望動機、やりたい仕事、語学について、esに沿っての質問。
私はここで敗退です。語学の資格が無いと書類で落とされるという噂がありましたが、資格何も持ってなくても最終まで残ることができました。
最終でもtoeicの点数が低い人は突っ込まれてたので、そこまで気にしなくて良かったと思います。