エントリーシート(A4)
履歴の他に、以下のテーマについて、論述が求められました。記述欄のスペースが大きくとってあり、かなりしっかりとした内容を求めるものでした。

1．「大学が社会の中で果たす役割をふまえ、あなたが神奈川大学を魅力ある大学にするために何をどのようにしたいと考えていますか？」
2．「あなたのオンリーワン(他の人に負けないもの)は何ですか？」

1次面接
エントリーシートの選考から残ったのは12人。

＜作文(20分)＞
「働くということは、あなたにとってどのような意味を持つか」というテーマに沿って、A4のレポート用紙に記述。

＜合意形成の問題(1時間)＞
「船長の決断」
船どうしの衝突により、沈没する恐れのある船の船長になったつもりで、10の選択肢の優先順位を決めるというもの。
6人ずつの2グループに分かれ、グループとしての決断を出す。
まず自分自身で優先順位をつけ、その後30分間グループで討議。
討議前にリーダーと書記を1名ずつ決め、最後にリーダーがグループの意見を発表しました。
片方のグループが話し合っている時は、もう片方のグループはそれを聞いていました。

休憩(10分)

＜グループ面接(さきほどの2グループで30分ずつ)＞
受験者　6人　：　　面接官　4人
1． 「現職または前職でどのようなことをしているか、また、その仕事について自分はどのように思っているか。そしてなぜ神奈川大学なのか。現職または前職を辞めてまで、あなたが神奈川大学を選んだ理由は何か。」
2．「エントリーシートにあなたのオンリーワンを書いてもらったが、自分の売り(セールスポイント)は何か。神奈川大学に入って、あなたは何ができるのか。」
3． 現職または前職のことから、趣味に及ぶことまで、提出したエントリーシートを見ながら、個人へそれぞれ質問。
4． 質疑応答
「内定されたらここで働くわけですから、疑問点は遠慮なく聞いて解消して下さい」と言われました。質問には丁寧に答えてくださり、私のグループでは逆に「面接官の方が思う神奈川大学のオンリーワンはなんですか」と聞いた方がいたので、それについてもきちんと答えてくださいました。

2次面接
＜個人面接(30分ほど)＞
何人残ったのかは不明でしたが、半分くらいにはなっていたのではないでしょうか。
1次面接と同じ面接官の方たちが、エントリーシートに基づいてよりくわしく面接をするといった感じでした。
私が聞かれたのは大学での専攻のことや、自分の短所・長所、家族について、また前職を辞めてなぜ大学職員になりたいのかというようなことでした。残念ながら私はここで落ちてしまいましたが、次が役員面接で最終とのことでした。
全体を通して、時間をかけても本人の言いたいことをきちんと丁寧に聞いてくださる印象でした。面接中もときどき笑いが起こったり、わりとなごやかな雰囲気で進行していたと思います。
ですが、やはり中途採用ということで「神奈川大学にあなたを入れて、どのような利益があるのか」というスタンスで、アピールを強く求められました。私はこれが足りず落とされたのではないかと思います。
また、説明会で「大学職員は楽だろうという気持ちでは来ないでほしい」とかなり強く言っておられたこともあり、面接中にそのような発言をした人は「それは違うよ」と言われたりしていました。
さらに、エントリーシートでも「神奈川大学をどのような大学にしたいのか」というテーマでかなりしっかりとした記述を求められましたし、面接中も「神奈川大学のどこが良いのか」という点について必ず質問されましたので、事前に神奈川大学についてきちんと勉強しておく必要があると思います。説明会は平日開催でしたが、参加すると大学側の姿勢がよりわかるので、受験の際のプラスになると思います(出席を取るようなことはありませんでした)。
「大学職員で、自分を生かせる場所であればどこでも」というようなことを言った人は、面接官の方にあまり良い印象を抱かれなかったように私は思いました。逆にそのように攻める場合は、面接官の方の食指が動くような経歴や、自分の業績をうまくアピールすることが大切なのではないかと思います。

＜書類審査＞
「今までの人生の中で一番苦労したこと」という質問が一面にありました。新聞配達をしながら大学に通っている…など、苦学生のようなネタを望んでいたようです。「たいした苦労はしていない」とのようなことを書いて通ったという話も聞きました。
ちなみに2003年度の採用実績は2名中2名神大出身者とのことです。